在中国，工作分为两种：体制内和体制外。政府、国企、事业单位被称为体制内；民营企业、外企等叫做体制外。体制外的好处无需多言，这种工作更自由、机会更多、更公平。

体制外的风险和体制内的利益，是我今天要讲的重点。

从我的角度来说，体制内的幸福感是普遍高于体制外的，这也是很多人的共识。

尤其是那些收入不高、稳定性差的体制外中年人才能切身体会到这种刻骨的感受。

在很多年轻人看来，人生的乐趣在于冒险，在于赚到更多的钱、去更多的地方。我要说你太年轻，你可能还不知道生活的疾苦，只看到了体制外生活光鲜的一面，而体制外的颠沛流离，年轻人没有足够的体会。

等你们年纪大了，你们就知道，稳定的、可控的生活要比冒险的、漂泊的生活更幸福。等你30多岁丢了工作，带着简历四处求职时，你才知道体制外有多辛苦。

行业、企业和岗位

行业由一个个企业构成的，企业由一个个岗位构成的，行业利润决定企业利润，企业利润决定了岗位的收入。

有人认为行业好了，自己一辈子就衣食无忧了。你没搞错吧？现在保险行业不错，保险业务员是不是就不用跑客户卖保险了？14亿中国人都上班排队抢着买保险了？

事实是，行业好了，证明这个行业利润不错，所以会有越来越多的公司，冲进这个圈子里来瓜分蛋糕。一年、两年之后，行业红利迅速消失，“好行业”转眼间变成“苦逼行业”。

——没有什么行业可以让人躺着赚钱，即使有，也是暂时的。

根据我的观察，发现了一些（很多人都已经发现过了的）规律：高薪行业、高薪岗位，往往集中在轻资产或者高技术垄断行业，以及各行业的龙头中。